Tentang artikel insentif bonus kami

Pada pagi hari tanggal 14 Januari, cuaca masih dingin, dan KOYO Elevator mengadakan acara yang mengharukan sesuai jadwal.Upacara pembagian bonus penjualan Lift Tongyou berlangsung hangat di ruang pelatihan.

Di mata karyawan, remunerasi bukan hanya pendapatan tenaga kerja mereka sendiri, tetapi sampai batas tertentu, itu mewakili nilai karyawan itu sendiri, pengakuan perusahaan atas pekerjaan karyawan, dan bahkan kemampuan pribadi dan prospek pengembangan karyawan.Oleh karena itu, gaji yang kompetitif dapat memberikan rasa memiliki bagi karyawan.Pada saat yang sama, tunjangan karyawan juga sangat penting.Tunjangan karyawan akan membuat karyawan merasakan kehangatan perusahaan.Oleh karena itu, perlu diberikan kompensasi dan manfaat yang kompetitif.

Kompensasi umumnya mencakup kompensasi dasar, kompensasi variabel, insentif jangka pendek, rencana ekuitas, dll. Diantaranya, kompensasi dasar dan kompensasi variabel adalah bagian inti dari kompensasi komprehensif.Gaji pokok biasanya ditentukan sesuai dengan jabatan atau kemampuan.Misalnya, sebagian besar posisi penjualan di perusahaan didasarkan pada gaji pokok ditambah gaji variabel, yaitu komisi.Namun, kompensasi dasar saja tidak menciptakan keunggulan kompetitif yang cukup untuk memaksimalkan potensi karyawan, sehingga kita perlu memperkuat peran kompensasi variabel.Kompensasi variabel termasuk bonus, bonus jangka pendek, insentif jangka panjang, dan banyak lagi.